De taalcoaching richt zich tot werknemers die het Nederlands niet als moedertaal hebben én het onvoldoende beheersen in de werksituatie. We vertrekken vanuit reële situaties op de werkvloer en leren direct toepasbare communicatieve vaardigheden aan vanuit taakgerichte en concrete opdrachten.

Onze aanpak vertrekt vanuit de tweeklantenbenadering: zowel de wensen van de werknemer als die van jou als werkgever staan centraal. Tijdens de coaching hebben we oog voor de rol die leidinggevenden en collega’s spelen in de taalverwerving van hun nieuwe anderstalige collega. Ook het ontwikkelen van een taalbeleid, het ondersteunen van mentoren of het starten met meter/peterschap behoort tot de mogelijkheden.